迭部县坚持政治建设领航、思想建设铸魂、品行作风正身，狠抓干部教育、选人用人、组织生活、正风肃纪等重点环节，以强有力的举措牢固生长良好政治生态。突出“三项教育” 拧紧理想信念“总开关”一是抓思想理论教育“补钙强骨”。创新建设“分餐制”学习制度，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和省州县决议部署为重点，举行县级干部宣讲会、科级干部轮训班、村组干部集训班、“三会一课”等运动1300多场，讲党课860多堂，增强了干部政治站位和“四个意识”。

二是抓纲纪法例教育“拧紧发条”。开展“讲规则、守纪律、树形象”法制宣传教育、警示教育等运动530多场次，开展团体诵读党章“主题党日”运动640余场次，把党章、《准则》、《条例》等作为经常性教育的重要内容，推动形成尊崇党章、遵守党纪的思想自觉和行动自觉。

三是抓先进典型教育“对表看齐”。组织全体党员学习八步沙“六老汉”先进事迹，充实依托俄界、茨日那、腊子口等县内红色资源开展革命传统教育，深入推进“三亮四进”“提供高效便捷服务，规范落实组织生活”运动，总结推广灾后重建、疫情防控、脱贫攻坚等一线事迹20个，招呼党员争做模范先锋。突出“三重导向” 配强事业生长“钢班子”一是注重“政治”优先职位。

认真贯彻落实中央和省上提出的政治素质考察“六个是否”要求，制定落实干部德的考核细则、正反双向测评等制度，通过日常相识、调研谈话、核实甄别、分析研判、凡提四必、以事察人等方式，坚决防止干部“带病上岗”和“能人糜烂”，今年2名干部因征求意见不外关被“放下”。二是注重“实绩”焦点功效。

坚持以干成之事评价做事之人，把“所卖力事情在上级有没有位置、在同级有没有影响、在群众中有没有威信”作为重要尺度，今年提拔重用133名重实干、有激情、有实绩的优秀干部，真正让实绩成为干部提升的“通行证”。三是注重“下层”墩苗作用。

坚持“人才在下层造就、干部在一线选拔”，选派29名干部到非贫困村任“第一书记”，97名在脱贫攻坚第一线、情况革命主战场、维护稳定最前沿、党的建设主阵地等吃劲岗位体现突出的干部获得提拔重用。突出“三个延伸” 推动组织生活“多元化”一是推动组织生活“线上”延伸。依托甘肃党建信息化平台，督促指导全县198个党支部和5645名党员常态化开展组织生活，“三会一课”、主题党日每月上传率均达100%，切实将组织生活开到“网上”、党员干部连在“线上”，确保组织生活“不停线”。

二是推动组织生活“向下”延伸。经心打造“五彩城东、情暖万家”“五心汇聚、点亮城西”社区党建品牌，推动99个驻区单元、1700名在职党员常态落实“双报到”制度，开展“爱心集市”、“点亮微心愿”“四点半课堂”等运动50余场次，解决下层难题130多个。

三是推动组织生活“向外”延伸。引导党员向导干部拓宽视野“走出迭山看党建”，组织县直部门、乡镇、农牧村（社区）党务事情者主干200多人次前往天津、成都等生长一线和兰州、舟曲等品牌一线学习借鉴先进理念和履历做法。突出“三个坚持” 把好廉洁从政“偏向盘”一是坚持效能建设“日常化”。

全面落实“放管服”革新，连续优化营商情况，体例政务服务事项共456项，公共服务事项143项，实现“一站式”管理。严格实行“无会周”“无会日”制度，从严控制不须要发文、责任书签订，发文量、集会量相比同期淘汰60%，各部门累计签订责任书同比去年淘汰36%。二是坚持县级巡察“全笼罩”。对全县52个行政村开展扶贫领域专项巡察，发现问题 232条，移交问题线索1条；对8个县属国有企业开展专项巡察，发现问题217条；对6个县直部门开展通例巡察，发现问题110条，移交问题线索5条，专人跟踪督办抓整改，坚决纠正“论价钱、打折扣、搞变通”、“刻意在嘴上、举措在纸上、落实在会上”等行为。

三是坚持案件查处“零容忍”。坚持问题导向、破题指向，开展廉政约谈1453人次，通报曝光扶贫领域违规违纪案例4件9人、典型案例12件27人。今年以来共处置问题线索75件，同比增长19%，运用执纪监视“四种形态”处置惩罚77人，其中第一种形态51人，第二种形态20人，第三种形态4人，第四种形态2人，惩戒少少数、管住大多数，牢固反糜烂斗争压倒性态势。（任仕武、夏丽灿）素材推报：迭部县委组织部。

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