努力营造和谐的用人机制。下层政府要生长必须努力营造宽松的人才政策情况真正做到用事业造就人才。用情况凝聚人才用机制激励人才用法制保障人才。坚持以人为中心促进优秀人才脱颖而出、康健发展形成人人能成才人人能生长的人才发展气氛让想做事的人有时机醒目事的人有舞台干成事的人有位置。

我镇部门人员体例种类多“性质决议运气”思想根深蒂固许多想做事醒目事的政府暂时工苦于身份限制提升渠道不畅做事创业热情受攻击形成大锅饭思想。对此打破身份藩篱买通提升渠道让想做事醒目事干成事的人都能有上升空间。树立正确的用人看法加速推进干部人事制度革新程序加大造就和选拔想做事、醒目事的年轻干部力争在选人、育人、管人的用人机制上实现突破从而把干部建设成为一支能打硬仗的干队伍伍。

在实干中我们肯定碰面临许多矛盾和问题矛盾是普遍存在的问题也会层出不穷。我们必须要敏锐发现问题敢于面临难题善于解决问题发扬攻坚克难、锲而不舍的奋斗精神持之以恒抓事情目的确定了任务明确了就要咬定青山不放松不达目的不罢休。最后要营造好实干的良好气氛。

我们要重在做事创业真抓实干要坚持重实际、说实话、干实事、求实效发扬“人一之我十之人十之我百之”的精神切实做到全神贯注搞建设一心一意谋生长扑下身子抓落实。

古往今来人才都是富国之本、兴邦大计。固然作为我们礼嘉镇人民政府也不破例。

坚持以生长为中心以创新为灵魂全面提升人才的能力和素质；以"干成事"为基础导向以良好的情况气氛和机制政策发挥人才的潜能盘活人才资源助力弯道超车。

要树立强烈的人才意识寻觅人才求贤若渴发现人才如获至宝举荐人才不拘一格使用人才各尽其能。（文/李露）

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